什么是SA8000﹖ 

　　社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
　　1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其它國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
　　SA8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達(dá)國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標(biāo)準(zhǔn)的實施。
　　經(jīng)過認(rèn)證的公司會獲得證書，可得到SA8000證書的副本用于促銷。目前全球大的采購集團(tuán)非常青睞有SA8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護(hù)這一認(rèn)證體系，這無疑會大大增加參與認(rèn)證公司的經(jīng)營成本。

SA8000作為社會責(zé)任方面的一個認(rèn)證體系，不僅明確了社會責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權(quán)益。

　
SA8000有什么主要內(nèi)容﹖

    （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其它人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；
    （2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；
    （3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；
    （4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；
    （5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
    （6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
    （7）工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，且所有加班必須是自愿的；
    （8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)；
    （9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

實施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的意義

　1) 消除國際貿(mào)易中的勞工壁壘﹔

 　2) 提升公司社會責(zé)任形象,提高公司聲譽(yù)﹔

3) 使公司行為合法化,符合政府法律法規(guī)的要求﹔

4) 使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感﹔

5) 保障員工權(quán)益,樹立員工信心,增加團(tuán)隊的凝聚力;

6) 減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用﹔

7) 使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000的主要特點(diǎn)

1、將勞工標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤
　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔(dān)環(huán)保和勞工等方面的社會責(zé)任。
2、對資本權(quán)力的制約
　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會良知對資本權(quán)力進(jìn)行的一種制約，站在保護(hù)勞工的角度來看, SA8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強(qiáng)度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。
3、標(biāo)榜仁義、道德旗號
　　現(xiàn)在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行勞工權(quán)益評估,進(jìn)行監(jiān)督。他們認(rèn)為不僅要對自己的員工負(fù)責(zé),也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負(fù)責(zé)，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。SA8000說到底不是標(biāo)準(zhǔn),而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實SA8000標(biāo)準(zhǔn),似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
　　　　 

SA8000的實施情況

截至2003年8月，全世界共有36個國家的259家企業(yè)組織獲得了SA8000認(rèn)證證書。這259家組織涉及35個行業(yè)，主要包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等。
　　從獲證組織的國別分布看，中國最多，10個行業(yè)的34個組織獲得認(rèn)證，占總數(shù)的22.7%；其次是意大利，14個行業(yè)的25家組織獲得認(rèn)證，占16.7%；印度位居第三，6個行業(yè)的14家組織獲得認(rèn)證，占9.3%。值得注意的是，歐美等在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面呼聲最高的發(fā)達(dá)國家獲得認(rèn)證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認(rèn)證的組織占絕大多數(shù)比例。
　　從獲證組織的行業(yè)分布看，服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位，三者合計57家，占總量的38%；此外，化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多；勞動密集型行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。此外，不少咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、提供清潔服務(wù)和社會服務(wù)的單位也獲得了SA8000認(rèn)證。
　

企業(yè)為什么要獲取SA 8000認(rèn)證

SA 8000審核可確保企業(yè)符合國際行業(yè)準(zhǔn)則或采購要求，幫助企業(yè)識別社會責(zé)任存在的問題，展示企業(yè)對社會責(zé)任的承諾，規(guī)避風(fēng)險并提高國際競爭力；另一方面，該審核可以促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險。